Doğum İzni Hesaplama
Tekil veya çoğul gebelik için izin başlangıcı, işe dönüş tarihi ve ücret hesabını yapın.
Doğum izni hesabında neler dikkate alınır?
Doğum tarihi girildiğinde yasal izin başlangıcı ve işe dönüş tarihi otomatik hesaplanır. Ücret hesabı seçildiğinde son üç aylık gelir üzerinden doğum ödeneği de ön değerlendirme olarak gösterilir.
Doğum İzni Nedir? Yasal İzin Süreleri, Analık Rapor Ücreti ve Çalışan Hakları
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi kapsamında düzenlenen **doğum izni (analık izni)**, kadın çalışanların hamilelik ve doğum süreçlerinde hem sağlıklarını korumak hem de bebekleriyle zaman geçirebilmelerini sağlamak amacıyla verilen yasal bir haktır. Bu izin süresince çalışanın maaşı işveren tarafından değil, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenek olarak karşılanır. Doğum izni hesaplama aracımız; gebelik türünüze ve doğum tarihinize göre yasal rapor başlangıç-bitiş tarihlerini, işe dönüş gününüzü ve SGK'dan alacağınız geçici iş göremezlik ödeneğini hesaplar.
Gebelik Türüne Göre Yasal Doğum İzni Süreleri
Doğum izni süreleri, tekil ve çoğul (ikiz, üçüz vb.) gebelik durumuna göre farklılık gösterir:
- Tekil Gebelikte Doğum İzni: Toplam **16 hafta (112 gün)** olarak uygulanır. Bunun 8 haftası doğumdan önce, 8 haftası doğumdan sonradır.
- Çoğul Gebelikte Doğum İzni: Toplam **18 hafta (126 gün)** olarak uygulanır. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi süreye 2 hafta eklenerek 10 hafta doğumdan önce, 8 hafta doğumdan sonra olacak şekilde planlama yapılır.
- Doğum Sonrasına İzin Aktarma Kuralı: Sağlık durumu uygun olan kadın çalışanlar, doktor raporu almaları halinde doğuma 3 hafta kalana (37. haftaya) kadar çalışabilirler. Bu durumda, doğum öncesinde çalışılan 5 haftalık süre doğum sonrasındaki 8 haftalık süreye eklenerek doğum sonrası izin 13 haftaya çıkarılabilir.
SGK Doğum Rapor Ücreti (Geçici İş Göremezlik Ödeneği) Hesaplama
Kadın çalışanın doğum izninde olduğu süre boyunca SGK tarafından ödenen günlük rapor ücreti, çalışanın son 12 aylık prime esas kazançlarının (brüt ücretlerinin) günlük ortalaması alınarak hesaplanır. Ayakta tedavilerde günlük brüt kazancın **3'te 2'si (%66,7)** oranında ödeme yapılır:
\(\text{Toplam Alınacak Ödenek} = \text{Günlük Rapor Ücreti} \cdot \text{Raporlu Gün Sayısı}\)
Bu ödeneğe hak kazanabilmek için doğumun gerçekleştiği tarihten önceki son 1 yıl içinde **en az 90 gün** kısa vadeli sigorta kolları priminin ödenmiş olması yasal şarttır.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Hayır, hak kaybı yaşanmaz. Erken doğum yapılması nedeniyle doğum öncesinde kullanılamayan yasal izin süreleri, doğum sonrasındaki izin süresine otomatik olarak eklenir.
Evet. 16 haftalık yasal analık raporu süresi bittikten sonra, kadın çalışan talep ederse işveren tarafından **6 aya kadar ücretsiz izin** verilmesi yasal zorunluluktur. Bu süre kıdem ve ihbar tazminatı hesaplarında dikkate alınmaz.
Kadın çalışanlara çocukları 1 yaşına gelene kadar günde **1,5 saat süt izni** verilir. Bu iznin günün hangi saatlerinde ve kaça bölünerek kullanılacağını çalışan kendisi belirler. Süt izni süresince ücretten herhangi bir kesinti yapılamaz.