V E X P I A

YÜKLENİYOR

İhbar Tazminatı Hesaplama

  1. Ana Sayfa
  2. Hesaplama Aracı

İhbar Tazminatı Hesaplama

Çalışma süresi ve maaş bilgilerine göre ihbar süresini ve tahmini tazminatı hesaplayın.

İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Süreleri, Hesaplama Kuralları ve Yasal Kesintiler

İş hukukunda, işçi veya işveren tarafının belirsiz süreli iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmeden önce, durumu yasal olarak karşı tarafa bildirmek zorunda olduğu süreye **ihbar süresi**; bu kurala uymadan iş akdini sonlandıran tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminata ise **ihbar tazminatı** denir. Fesih hakkının ani kullanılmasının karşı tarafta yaratacağı mağduriyeti (işçinin işsiz kalması, işverenin iş gücü kaybetmesi) önlemeyi amaçlar. İhbar tazminatı hesaplama aracımız; işe giriş ve çıkış tarihlerine göre kıdeminizi, yasal ihbar sürenizi, giydirilmiş brüt ücretinizi ve kesilecek vergileri hesaplayarak net tutarı sunar.

Çalışma Süresine (Kıdeme) Göre Yasal İhbar Süreleri

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca, ihbar süreleri işçinin o iş yerindeki toplam kıdemine göre şu şekilde kademelendirilir:

Çalışma Süresi (Kıdem) Yasal İhbar Süresi Tazminat Gün Karşılığı
6 Aydan Az Sürmüş Olanlar İçin 2 Hafta 14 Günlük Ücret
6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş Olanlar İçin 4 Hafta 28 Günlük Ücret
1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş Olanlar İçin 6 Hafta 42 Günlük Ücret
3 Yıldan Fazla Sürmüş Olanlar İçin 8 Hafta 56 Günlük Ücret

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Vergi ve Kesintiler

İhbar tazminatı, işçinin sadece çıplak brüt maaşı üzerinden değil, varsa yol, yemek, ikramiye, düzenli prim gibi yan hakların da dahil edildiği **giydirilmiş brüt ücret** üzerinden hesaplanır. Günlük giydirilmiş brüt ücret bulunarak yasal ihbar gün sayısı ile çarpılır. Hesaplanan brüt tazminat tutarı üzerinden şu kesintiler yapılır:

  • Gelir Vergisi Kesintisi: İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir. İşçinin güncel kümülatif vergi dilimine (%15 ile %40 arası) göre vergi kesilir.
  • Damga Vergisi Kesintisi: Brüt ihbar tazminatı tutarından %0,759 oranında damga vergisi kesilir.
  • SGK prim ve işsizlik sigortası kesintileri ihbar tazminatından **yapılmaz**.
\(\text{Brüt İhbar Tazminatı} = \text{Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret} \cdot \text{İhbar Gün Sayısı}\)
\(\text{Net İhbar Tazminatı} = \text{Brüt İhbar Tazminatı} - (\text{Gelir Vergisi} + \text{Damga Vergisi})\)

Yeni İş Arama İzni Hakkı

İhbar süresini çalışarak geçiren işçilere, bu süre zarfında mesai saatleri içinde günde **en az 2 saat** ücret kesintisi yapılmaksızın "yeni iş arama izni" verilmesi zorunludur. İşçi isterse bu izin saatlerini birleştirerek toplu olarak da kullanabilir. İşveren bu izni kullandırmazsa, o sürenin ücretini %100 zamlı ödemek zorundadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İstifa eden (kendi isteğiyle işten ayrılan) işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Hayır. Fesih kurallarını ihlal eden taraf tazminat ödemekle yükümlüdür. Kendi rızasıyla (haklı bir gerekçe olmaksızın) işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alamayacağı gibi, yasal ihbar sürelerine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

2. Deneme süresi içinde işten çıkarmalarda ihbar tazminatı ödenir mi?

İş sözleşmesinde deneme süresi kararlaştırılmışsa (yasal sınır maksimum 2 aydır), bu süre içinde taraflar sözleşmeyi ihbar süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilirler.

3. Emeklilik gerekçesiyle işten ayrılan biri ihbar süresine uymak zorunda mıdır?

Evet. Emeklilik hakkı kazanan işçi kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar süresine uyma yükümlülüğü ortadan kalkmaz. İşten ayrılacağını yasal ihbar süresinden önce işverene bildirmelidir.