Yıllık İzin Hesaplama
Çalışma süresi ve statüye göre hak edilen yıllık izin gününü görün.
Yıllık Ücretli İzin Nedir? İş Kanunu ve Memur İzin Süreleri ve Hakları
Çalışanların dinlenme haklarını korumak, fiziki ve ruhsal sağlıklarını muhafaza etmek amacıyla anayasal güvence altına alınmış olan hakka **yıllık ücretli izin** denir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında düzenlenen yıllık izin hakkından vazgeçilmesi veya bu hakkın ücrete dönüştürülmesi (iş ilişkisi sürerken) yasal olarak mümkün değildir. Yıllık izin hesaplama aracımız; yasal statünüze (özel sektör/kamu), işe giriş tarihinize ve yaşınıza göre hak ettiğiniz asgari yıllık izin gün sayısını hesaplar.
Özel Sektör (4857 Sayılı İş Kanunu) Yıllık İzin Süreleri
Özel sektör çalışanlarının hak ettikleri yıllık ücretli izin süreleri, aynı işverene bağlı iş yerlerindeki toplam kıdemlerine (hizmet sürelerine) göre belirlenir:
- 1 Yıldan 5 Yıla Kadar (5 yıl dahil) Kıdemi Olanlar: En az **14 gün**
- 5 Yıldan Fazla 15 Yıldan Az Kıdemi Olanlar: En az **20 gün**
- 15 Yıl (dahil) ve Daha Fazla Kıdemi Olanlar: En az **26 gün** yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.
- Yaş İstisnası (Kritik Kural): Yaşı **18 ve daha küçük** olan genç işçiler ile **50 ve daha büyük** olan kıdemli işçilerin yıllık ücretli izin süreleri, kıdemlerine bakılmaksızın **20 günden az olamaz**.
- Maden ve yer altı işlerinde çalışan işçilerin yasal izin sürelerine 4'er gün eklenir.
Devlet Memurları (657 Sayılı Kanun) Yıllık İzin Süreleri
Devlet memurlarının yıllık izin süreleri yasal hizmet yıllarına göre iki grupta değerlendirilir:
- 1 Yıldan 10 Yıla Kadar (10 yıl dahil) Hizmeti Olanlar: **20 gün**
- 10 Yıldan Fazla Hizmeti Olanlar: **30 gün** yıllık izin hakkı kazanır.
- Zorunlu durumlar dışında memurların yıllık izinleri bir sonraki yıla devredilebilir, ancak devredilen izin o yıl da kullanılmazsa yanar.
Yıllık İzin Kullanma ve Bölünme Kuralları
Yıllık izin hakkı, iş yerinde **1 tam yıl** çalışıldıktan sonra kazanılır. İzin süreleri işveren tarafından bölünemez; ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü **10 günden az olmamak üzere** en fazla bölümler halinde kullanılabilir. Pazar günleri ve resmi tatiller yasal yıllık izin süresinden düşülmez.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Özel sektörde kullanılmayan yıllık izinler zaman aşımına uğramaz veya silinmez. İş akdi devam ettiği sürece sonraki yıllara devreder. İş akdinin feshedilmesi durumunda ise kullanılmayan tüm izin günlerinin ücreti, son brüt maaş üzerinden çalışana nakden ödenir.
Yıllık iznini iş yerinin bulunduğu şehirden başka bir yerde geçireceğini belgeleyen çalışanlara, yolda geçecek süreler için talep etmeleri halinde işveren tarafından **4 güne kadar ücretsiz yol izni** verilmesi zorunludur.
İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 6 gündür ve cumartesi iş günü kabul edilir. Bu nedenle, iş yerinde cumartesi günleri çalışılmıyor olsa dahi, yasal bir istisna yoksa cumartesi günleri yıllık izin süresinden düşülür. Pazar günleri ise resmi hafta tatili olduğundan izinden düşülmez.