Emeklilik Hesaplama
4A, 4B ve 4C statüsüne göre ön emeklilik kontrolü yapın.
Emeklilik ön değerlendirme notu
Bu araç, giriş bilgilerine göre yaş ve prim şartını kabaca kontrol eder. Kesin sonuç için SGK hizmet dökümü ve mevzuat koşullarının ayrı değerlendirilmesi gerekir.
Emeklilik Yaşı ve Tarihi Nasıl Hesaplanır? 4A, 4B, 4C ve EYT Şartları
Emeklilik, sigortalı çalışanların yasal olarak belirlenen çalışma sürelerini tamamladıktan sonra yaşlılık aylığı almaya hak kazandıkları bir sosyal güvence evresidir. Türkiye'de emeklilik kuralları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) bünyesinde yer alan **4A (SSK)**, **4B (Bağ-Kur)** ve **4C (Emekli Sandığı)** statülerine göre farklı yasal mevzuatlara tabidir. Emeklilik hesaplama aracımız; ilk işe giriş tarihinizi, cinsiyetinizi, prim günlerinizi ve özel durumlarınızı (engellilik/maluliyet) analiz ederek ne zaman ve hangi şartlarla emekli olabileceğinizi gösterir.
Emeklilik Şartlarını Belirleyen Üç Kritik Dönem
Türkiye'de emeklilik koşulları ilk sigorta başlangıç tarihine göre üç ana döneme ayrılır:
- 8 Eylül 1999 Öncesi (EYT Kapsamı): 3 Mart 2023'te yürürlüğe giren EYT yasası ile bu tarihten önce sigortalı olanlar için yaş şartı kaldırılmıştır. Emeklilik için kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 ile 5975 gün arasında değişen kademeli prim gününü tamamlamak yeterlidir.
- 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası Girişliler: Bu dönemde işe girenler için yaş şartı mevcuttur. Kadınlar için 58 yaş ve 7000 prim günü; erkekler için 60 yaş ve 7000 prim günü (veya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günüyle kısmi emeklilik) şartları aranır.
- 30 Nisan 2008 Sonrası Girişliler: Kademeli emeklilik yaş sisteminin uygulandığı dönemdir. Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşından başlayarak prim gününün tamamlandığı yıla göre yaş şartı 65'e kadar yükselir. Prim gün şartı ise 7200 (4A için) veya 9000 (4B ve 4C için) gündür.
Engellilik ve Malulen Emeklilik Arasındaki Farklar
Erken emeklilik sağlayan bu iki kavram genellikle birbiriyle karıştırılır:
- Engelli Haklarıyla Erken Emeklilik (Vergi İndirimi): İşe başlamadan önce veya sonra en az %40 engelli olduğunu vergi dairesi raporuyla (vergi indirimi) tescil ettiren çalışanlar, yaş şartına tabi olmaksızın kademeli prim günü ve sigortalılık süresi ile erken emekli olabilirler.
- Malulen Emeklilik: İşe başladıktan sonra çalışma gücünün en az **%60'ını** kaybettiği sağlık kurulu raporuyla onaylanan sigortalılar için geçerlidir. Yaş şartı aranmaz ancak en az 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 gün prim şartı aranır (başkasının bakımına muhtaç derecede malul olanlarda 10 yıl sigortalılık süresi şartı aranmaz).
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Hayır. Stajyerlik ve çıraklık döneminde ödenen primler yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı sigortasını kapsar, uzun vadeli (emeklilik) primlerini içermez. Bu nedenle staj başlangıç tarihi, emeklilik hesaplamasında ilk tescil tarihi olarak kabul edilmez.
Prim gün sayısı yetersiz olan çalışanların daha az primle ancak daha geç yaşta emekli olabilmesini sağlayan sistemdir. Örneğin 8 Eylül 1999 öncesi girişliler için 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı ile kısmi emekli olunabilir.
Evet. Ağır ve yıpratıcı işlerde (madencilik, demir çelik, gazetecilik, sağlık vb.) çalışanların prim gün sayılarına ekstra günler eklenir ve bu eklenen günlerin belirli bir kısmı yasal emeklilik yaş sınırından düşülerek erken emeklilik hakkı tanınır.